Kiedy jest najlepszy czas na przyznanie pracownikowi podwyżki? To może być drażliwe pytanie, ponieważ dotyczy pieniędzy i wywołuje sprzeczne emocje – chcę nagrodzić moich pracowników, ale nie chcę też płacić więcej niż mogę sobie pozwolić. Istnieje wiele czynników, które należy rozważyć przy podejmowaniu decyzji o przyznaniu pracownikom podwyżki, ale najważniejszym z nich jest to, jak traktujemy ich jako ludzi.
W niektórych przypadkach podwyżki są przyznawane na podstawie stażu pracy – im dłużej ktoś dla ciebie pracuje, tym wyższe powinno być jego wynagrodzenie. Jest w tym pewna logika – w końcu nie zatrudniłbyś kogoś i nie oczekiwałbyś, że nauczy się czegokolwiek w ciągu pierwszych kilku tygodni – ale jednocześnie taka mentalność może zranić morale i zniechęcić ludzi do poważnego traktowania firmy, jeśli czują, że są po prostu wykorzystywani. Wypłacanie podwyżek w zależności od stażu pracy może również zachęcać do lenistwa i utrudniać zwalnianie pracowników, którzy źle wykonują swoją pracę. Łatwo jest pomyśleć: „Muszę obsadzić to stanowisko, nie mam czasu na znalezienie kogoś nowego”, a następnie zatrzymać przy sobie kogoś, kto nie spełnia swoich zadań. Więcej podobnych artykułów znajdziesz na stronie https://talkword.pl/
